a) wymagania formalne warunkujące dopuszczenie kandydata do udziału w konkursie

1) wykształcenie wyższe magisterskie,
2) posiadanie co najmniej  5-letniego   stażu  pracy,  w tym co najmniej 3-letni staż pracy w pomocy społecznej,
3) kandydat posiada  specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej w rozumieniu art. 122 ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz. U. z 2016 r. poz. 930),
4) kandydat jest obywatelem polskim,
5) kandydat nie był skazany  prawomocnym  wyrokiem sądu za umyślne  przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6) kandydat  posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
7) brak zakazu pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
8) kandydat posiada stan  zdrowia umożliwiający  zatrudnienie na stanowisku kierowniczym - Dyrektora,
9) kandydat wyrazi  zgodę na przetwarzanie danych osobowych  dla celów rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 2135).
        
b) wymagania formalne niezbędne:
znajomość następujących przepisów prawnych:
1)    znajomość przepisów z zakresu funkcjonowania placówek pomocy społecznej,
2)    dobra znajomość przepisów  ustawy o pomocy społecznej, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, podstawowa znajomość prawa administracyjnego, ustawy o dostępie  do informacji publicznej,  ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o pracownikach  samorządowych oraz podstawowych przepisów związanych  z funkcjonowaniem   samorządu terytorialnego, w tym procedur określonych w  ustawie  kodeks   postępowania administracyjnego.

 

Dyrektor kieruje Powiatowym  Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie i odpowiada za realizację zadań:
1.    wynikających z ustawy o pomocy społecznej,
2.    dotyczących rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych,
3.    wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
4.    wynikających z ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie,
5.    związanych z określeniem i wdrożeniem  odpowiedniej struktury organizacyjnej,
6.    polegających na organizowaniu pracy,  nadzorze  nad funkcjonowaniem PCPR w Iławie oraz reprezentowaniu go na zewnątrz,
7.    związanych z koordynacją prac nad realizacją projektów finansowanych ze środków zewnętrznych,
8.    związanych  z odpowiednim doborem  kadr i podziałem zadań między pracowników,
9.    polegających na sporządzaniu programów i planów pracy oraz nadzorze nad ich realizacją,
10.    dotyczących nadzoru  nad działalnością domów pomocy społecznej, rodzin zastępczych oraz innych jednostek organizacyjnych i ośrodków wsparcia realizujących zadania pomocy społecznej należących do  kompetencji powiatu iławskiego w zakresie :
a)    działalności bieżącej, a w szczególności nadzorze nad utrzymaniem i podnoszeniem standardów świadczonych usług określonych w odrębnych przepisach,
b)    kontroli finansowych w zakresie zasadności i celowości wydatków dokonywanych ze środków uzyskanych z budżetu powiatu,
c)    opiniowania przedstawionych programów naprawczych niniejszych jednostek.
11.    polegających  na opracowywaniu i wdrażaniu powiatowych strategii rozwiązywania problemów  społecznych po zatwierdzeniu ich przez Radę Powiatu,
12.    składaniu Radzie Powiatu corocznego sprawozdania z działalności Centrum oraz przedstawianiu wykazu potrzeb w zakresie pomocy społecznej,
13.    związanych z opracowywaniem projektu budżetu Powiatu w części dotyczącej zadań realizowanych  przez   PCPR i zadań nadzorowanych przez PCPR,
14.     dotyczących  gospodarowania budżetem PCPR,
15.     związanych z  nadzorem  nad działalnością powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności.

W zakresie organizacji Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie zapewnia:
a)    organizację pracy w Centrum  stosownie do unormowań zawartych w uchwale Rady Powiatu o jego utworzeniu i w Regulaminie Organizacyjnym Powiatowego  Centrum Pomocy Rodzinie,
b)    przestrzeganie przez pracowników dyscypliny pracy,
c)    przestrzeganie przez pracowników przepisów kodeksu postępowania administracyjnego,
d)    przestrzeganie zasad zawartych w instrukcji kancelaryjnej i w zakładowym wykazie akt,
e)    przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej przez pracowników Centrum ,
f)    podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników,
g)    podejmowanie niezbędnych przedsięwzięć w zakresie bezpieczeństwa, ładu i porządku,
h)    właściwe warunki pracy, ochronę zdrowia pracowników i higienę pracy,
i)    pracownicze świadczenia socjalne.

ZASADY  KONKURSU  NA  STANOWISKO
Wyboru najkorzystniejszej oferty spośród kandydatów dokona Komisja powołana  przez Zarząd Powiatu Iławskiego w 2 etapach postępowania zgodnie z Regulaminem Konkursu ustalonym przez Zarząd Powiatu Iławskiego.

I   e t a p
Analiza dokumentów, polegająca na zapoznaniu się przez Komisję z  dokumentami  złożonymi przez kandydatów. Celem analizy dokumentów jest  ustalenie, czy kandydaci spełniają wymagania formalne wskazane w ogłoszeniu o konkursie.
II   e t a p
1. Do drugiego etapu  postępowania zostaną zakwalifikowani kandydaci spełniający wymagania formalne.
2.W drugim etapie zostanie przeprowadzona ocena merytoryczna  ofert  kandydatów polegająca na analizie dokumentów pod względem wykształcenia, doświadczenia zawodowego kandydata. Ponadto zostanie przeprowadzona  rozmowa kwalifikacyjna.
3.Podczas rozmowy kwalifikacyjnej z poszczególnymi kandydatami  Komisja Konkursowa dokona oceny  koncepcji funkcjonowania  jednostki  przedstawionej i omówionej przez każdego z kandydatów.                        
4.W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci będą  odpowiadać  na pytania członków Komisji.
Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest poznanie predyspozycji i umiejętności kandydatów
do prawidłowego zarządzania Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie.  
Niestawiennictwo kandydata w wyznaczonym terminie i miejscu na rozmowę kwalifikacyjną jest równoznaczne z rezygnacją tego kandydata z udziału   w konkursie.
Po zakończonym II etapie postępowania Komisja, dokonując wyboru kandydata zgodnie z Regulaminem przeprowadzenia konkursu na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie, przedstawi propozycję  zatrudnienia  Zarządowi Powiatu Iławskiego.

 

Oferta  kandydata powinna zawierać w szczególności :
1)    Curriculum Vitae z przebiegiem pracy zawodowej
2)    uzasadnienie przystąpienia do konkursu,
3)    koncepcję funkcjonowania jednostki,                        
4)    kserokopia dyplomu  ukończenia  studiów magisterskich,
5)    kserokopia dokumentu potwierdzającego posiadanie specjalizacji z zakresu pomocy społecznej,  
6)    kserokopie świadectw pracy oraz zaświadczenia o zatrudnieniu,
7)      oświadczenie kandydata, że  nie był  skazany prawomocnym  wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia  publicznego oraz za umyślne przestępstwo skarbowe,  
8)      oświadczenie  kandydata, że  posiada  pełną zdolność do czynności prawnych oraz  korzysta  z pełni praw   publicznych,
9)      oświadczenie  kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r.  poz. 922) do celów  przygotowania i  przeprowadzenia konkursu  na   stanowisko Dyrektora.
10)     oświadczenie kandydata, że  nie był karany  zakazem  pełnienia funkcji kierowniczych związanych  z dysponowaniem  środkami publicznymi, o których to karach mówi art. 31 ust. 1 pkt  4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 roku o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2013 roku,  poz. 168 z późn. zm.),
11)     zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym – Dyrektora.

 

Kandydaci powinni składać oferty w zamkniętych kopertach z podaniem adresu zwrotnego z dopiskiem:

W  terminie  do 5  września 2016  roku do godziny 9.00 w siedzibie Starostwa Powiatowego w Iławie, ul. Gen. Wł. Andersa 2 a,  14-200 Iława,  pokój nr  115 (sekretariat).

Informacji na temat konkursu na stanowisko udziela:

Główny Specjalista  ds. kadr- Anna Lenarcik , pok. 104.  tel. (89) 649 07 22